청년근속인센티브 자격 조건 및 신청 방법 총정리

2025년 청년근속인센티브 완벽 정리 제도 개요부터 유형별 차이, 자격조건, 신청방법, 조기 수령 꿀팁까지 청년과 기업 모두가 꼭 알아야 할 인센티브 정보를 한 번에 확인하세요.

청년근속인센티브 자격 조건 및 신청 방법 총정리

 

2025년부터 정부가 청년 근로자의 장기 근속을 유도하기 위해 새롭게 도입한 “청년근속인센티브” 제도가 본격 시행됩니다.

청년 근로자에게는 근속 보상, 기업에는 인력 안정이라는 두 마리 토끼를 잡기 위해 설계된 제도이죠.

본 글에서는 청년근속인센티브가 무엇인지부터 자격조건, 신청 방법, 그리고 조기 수령 꿀팁까지 한눈에 이해하기 쉽게 정리해드립니다.

 

청년근속인센티브 자격 조건 및 신청 방법 총정리

 

1. 청년근속인센티브란?

청년근속인센티브 자격 조건 및 신청 방법 총정리

• 청년근속인센티브란, 정부가 청년 근로자가 한 기업에서 일정 기간 이상 근속하도록 유도하고, 기업과 청년 모두에게 인센티브를 지급하는 정책입니다.
• 특히 2025년부터는 기존의 청년일자리도약장려금 유형Ⅱ로 청년본인에게 지급되는 인센티브가 합쳐지면서 ‘청년 근속 보상’이라는 형태로 확대되었습니다. 
• 목적은 단기 반복 채용·이직이 많은 청년고용 시장을 안정시키고, 제조업 등 인력부족 업종에 청년 유입을 촉진하는 데 있습니다.

2. 2025년 청년근속인센티브 주요 내용

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• 지원 규모
  • 기업 측면: 청년을 채용하고 6개월 이상 근속시 최대 720만원 지급. 
  • 청년 측면: 해당 근로자가 6개월 이상 근속하면 6·12·18·24개월 구간별로 지급, 최대 480만원까지 가능. 
• 시행 시점 및 대상 채용 조건
  • 2025년 1월 1일 이후 채용된 청년부터 적용. 
  • 기업이 먼저 제도 참여를 신청해야 하며, 청년 채용 이후 3개월 이내 참여 신청 가능 예외도 있음. 
• 지원 유형
  • 유형Ⅰ: 취업애로청년을 채용한 기업 지원
  • 유형Ⅱ(신설): 제조업 등 ‘빈일자리 업종’ 중소기업에서 청년을 채용하고 근속하면 청년·기업 모두 지원됨. 

 

3. 2026년 확인된 변화 또는 예정 사항

청년근속인센티브 자격 조건 및 신청 방법 총정리

• 2026년에도 청년근속인센티브 제도는 계속 운영될 예정입니다.
• 비수도권 또는 인구감소지역 청년 취업자를 대상으론 ‘2년간 480만원~720만원’ 지급 방안이 예산안에 포함되어 있습니다.
• 하지만 청년 본인이 받을 수 있는 최대 인센티브는 아직까지 공식 문서상 480만원이며, 720만원은 기업 측 지급액 또는 예산안 내 우대액이 언급된 수준입니다.
• 제도 참여 조건, 지급 시점, 대상 지역 등이 변경될 수 있으므로 2026년 사업운영지침 발표 시점에 재확인이 필요합니다.

 

4. 유형 Ⅰ 과 유형 Ⅱ 의 차이

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항목	유형Ⅰ	유형Ⅱ (신설)
대상 청년	만 15~34세 중 취업애로청년 (실업상태 등 요건 충족)	만 15~34세 청년 모두 (빈일자리 업종 채용 조건)
대상 기업	우선지원대상기업 (통상 5인 이상)	빈일자리 업종 우선지원대상기업 (제조업 등)
청년 지급	없음 또는 제한적	청년에게 최대 480만원 지급
기업 지급	기업에 집중	기업과 청년 모두 혜택
근속 요건	통상 18개월 이상	근속요건이 6개월 이상으로 단축됨

이처럼 유형Ⅱ 도입으로 청년 근로자 본인에게 직접 지급하는 혜택이 강화되었고, 근속 시작 시점도 단축돼 더 빠르게 혜택을 받을 수 있게 바뀌었습니다.

5. 청년근속인센티브 자격조건 및 지원대상

청년 측 자격조건

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• 연령: 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하 청년. 
• 채용일: 2025년 1월 1일 이후 청년을 채용한 기업에서 정규직(혹은 상시근로)으로 근로 계약한 경우. 
• 근속요건: 최소 6개월 이상 근속(유형Ⅱ 기준)
• 기타: 고용보험 가입 등 근로자 요건 충족

기업 측 자격조건

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• 우선지원대상기업에 해당하는 중소·중견기업 또는 제조업 등 빈일자리 업종 기업. 
• 신규 채용 청년에 대해 제도 참여 신청을 한 기업
• 청년의 6개월 이상 근속을 유지할 수 있는 사업장에서 채용되어야 함

유의사항

• 기업이 제도 참여 신청 전에 청년을 채용했더라도, 채용일로부터 3개월 이내 신청할 경우 예외적으로 인정될 수 있습니다. 
• 청년이 중도 퇴사하거나 조건을 충족하지 못하는 경우 지급액이 축소되거나 지급 대상에서 제외될 수 있습니다. 

 

6. 청년근속인센티브 신청방법

청년근속인센티브 자격 조건 및 신청 방법 총정리

청년근속인센티브 자격 조건 및 신청 방법 총정리

1. 기업(사업주)이 먼저 『고용24』 누리집 또는 관할 고용센터를 통해 제도 참여 신청을 합니다. 
2. 기업이 참여 승인된 후, 청년을 채용하고 정규직 근로계약을 체결합니다.
3. 청년이 최소 6개월 이상 근속하면, 기업 지원금 지급 이후 청년 본인 인센티브 신청 가능합니다. 
4. 청년은 고용24 등을 통해 인센티브 신청서를 제출하거나 신청 절차에 따라 계좌로 지급받습니다.
5. 신청 마감기한, 제출서류, 기업의 채용일·근속일 등 조건을 꼼꼼히 확인하세요. 

 

7. 청년근속인센티브 조기 수령 꿀팁

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• 입사 직후 기업에게 제도 참여 여부 확인하기: 기업이 제도 참여 신청을 미리 해야 청년도 혜택을 받을 수 있으므로 입사 시 이 부분을 체크하세요.
• 6개월 근속 이후 바로 신청 가능: 유형Ⅱ 기준으로 근속요건이 6개월 이상부터 적용되므로 이 시점에 맞춰 신청 준비하면 빠르게 지급받을 수 있습니다.
• 이직 전 반드시 확인: 중도 퇴사 시 지급이 취소되거나 일부만 지급될 수 있으므로 최소 6~12개월 근속이 유리합니다.
• 급여명세서·근로계약서 등 증빙 서류 보관: 신청 시 필요 서류가 자동 연계되지 않는 경우도 있으므로 스크린샷 혹은 출력본을 보관해 두면 좋습니다.
• 정부 공지 및 기업 안내 이메일 수신 켜두기: 제도 요건이나 신청 기한이 바뀔 수 있으므로 고용24 알림을 설정해 두시면 놓치지 않을 수 있습니다.

청년근속인센티브 자격 조건 및 신청 방법 총정리

 

청년근속인센티브는 청년과 기업 모두에게 실질적인 혜택을 제공하는 정책입니다. 입사 시점에서 참여 여부를 미리 확인하고,

최소 6개월 이상 꾸준히 근속하면서 신청 준비를 해 두면 안정적인 직장생활과 함께 추가적인 인센티브까지 누릴 수 있어요.
입사 후 ‘나도 받을 수 있나?’ 하는 의문이 든다면 지금 바로 기업과 함께 제도 참여 상태를 확인해 보세요.

 

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